SANTIAGO. El pasado 23 de mayo se lanzó en La Moneda la “Agenda Mujer” con 22 medidas que buscarán lograr grandes acuerdos y alcanzar la plena igualdad de derechos, deberes y reconocimiento de igual dignidad para hombres y mujeres en nuestro país.
Para lograr estos objetivos se formaron comisiones que han estructurado un amplio programa cuyo principal quehacer del Comité se basa en la elaboración y la ejecución de la Agenda de Igualdad de derechos y la Equidad de Género, la que cambia por cada periodo de gobierno, con nuevos desafíos y planteamientos, basado en los principios elaborados desde las convenciones y acuerdos internacionales que Chile ha ratificado.
La elaboración de la Agenda Regional de Igualdad de derechos y la Equidad de Género 2018 – 2022 se ha trabajado con la participación de 74 servicios públicos, dividido en 9 subcomisiones intersectoriales que apoyan la coordinación al interior de estas mismas, con la asesoría y coordinación del Gobierno Regional y SRM de la Mujer y la Equidad de Género. La base de la Agenda Regional se encuentra en la Agenda Mujer iniciado el 23 de mayo 2018 por parte del presidente Sebastián Piñera Echeñique como también en el análisis de las Inequidades de Género de la Región del Maule y el levantamiento de las necesidades de los/las ciudadanos/as planteados en instancias de Participación ciudadana.
De acuerdo al análisis realizado por los/las profesionales integrantes de la Comisión IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO Técnica, la Región del Maule tiene características productivas que son adversas para el empleo dependiente e independiente debido a que el rubro económico que absorbe el 56% del empleo se concentra en la agricultura; (29%) Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores, motocicletas, efectos personales, entre otros (17%) e Industria Manufacturera (10%), es decir en el sector primario con cupos de trabajo masculinizados y empleos precarios para las mujeres, y que por razones culturales las mujeres tienen altas barreras para acceder, además, las actividades de las mujeres trabajadoras de temporada se centran principalmente entre los meses de septiembre y abril en diferentes rubros del área agrícola, y en reiteradas ocasiones se exponen a condiciones sanitarias y ambientales por debajo del estándar establecido por la normativa vigente. Así mismo desde el análisis realizado en el 2014 se mantiene la provincia de Curicó con casos de connotación pública importante.
- Aumentar las Buenas Prácticas Laborales en las mesas de trabajo con Empresas y Sindicatos, ypermitir que exista mejor calidad de vida laboral en trabajadoras y trabajadores.
- Aumentar las capacitaciones laborales para las mujeres, sobre todo con énfasis en los sectoresdinámicos de la economía regional y la visión de su desarrollo.
- Modernizar las relaciones e incentivos laborales a fin de volver a crear empleos de calidad, mejorarlos salarios, fortalecer la inclusión laboral, asegurar los derechos de los trabajadores, y favoreceruna mejor armonía con el descanso y la vida familiar.
- Desarrollar un plan global de incentivo a la participación femenina en la alta dirección, pública yprivada, combinando las normas obligatorias que ya existen con incentivos para el mundo privado.
- Promover objetivos globales a 4 y 8 años para la incorporación de mujeres a los directorios de lasempresas privadas e invitar formalmente a los gremios más representativos a definir metas ypolíticas al respecto.
7.2 SECTOR ECONOMÍA - Promover el liderazgo y la participación femenina en los distintos espacios y niveles de tomas de decisiones económicas y productivas para el desarrollo regional
- Estimular el Emprendimiento Femenino de Alto Potencial
- Fortalecer el emprendimiento femenino a través de la realización de acciones de difusión focalizaday/o capacitación que permitan la mejora de competencias de las mujeres y el fomento de desarrollode emprendimientos realizados por mujeres.
- Fomentar y fortalecer la participación femenina en el sector turismo y pesquero de la región delMaule
- Desarrollo de un Sistema de información que permita realizar seguimientos estadísticos sobre lasbrechas e inequidades de género.
- SECTOR AGRICULTURA
- Aumentar la capacidad de tomas de decisiones, autonomía económica y física de las Mujeres Rurales,potenciando su participación en los Programas de fomento productivo enfocado al desarrollo de laagricultura familiar campesina (AFC) e intensificando las acciones que disminuyan las inequidadesterritoriales y de género.
- Potenciar el desarrollo de la productividad y la competitividad de hombres y mujeres en lasactividades silvoagropecuarias, para su optimo desempeño en igualdad de condiciones
- Realizar al interior del MINAGRI, sus Servicios y Organismos asociados, así como también con otrosMinisterios, actividades o acciones que fortalezcan las capacidades de producción, gestión y liderazgode las mujeres organizadas y vinculadas al sector silvoagropecuario, favoreciendo la igualdad deoportunidades entre hombres y mujeres, en la provisión de los bienes y servicios del Estado
- Realizar actividades o acciones que promuevan la valoración del rol de la mujer campesina en laeconomía de la familia rural, mediante la producción de alimentos, resguardo del conocimientotradicional y la conservación de las semillas nativas, entre otras actividades agrícolas.
- Propiciar, informar y difundir la prevención de toda violencia contra las mujeres rurales, en el campoy en el sector silvoagropecuario.
- Realizar actividades o acciones que promuevan el desempeño de la actividad silvoagropecuaria conuso eficiente de los recursos naturales y en armonía con el medio.
