La Dirección del Trabajo (DT) emitió un dictamen que establece que, ante la anticipación y extensión de las vacaciones de invierno, así como de la vigencia de una alerta sanitaria, corresponde la aplicación de la norma que permite el teletrabajo para el cuidado de niños y de personas con discapacidad.
Esa norma establece que ante una declaración de Estado de Excepción de catástrofe por calamidad pública o de una alerta sanitaria por epidemia o pandemia, los empleadores deberán ofrecer la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo a los trabajadores que tengan a su cargo el cuidado de niños en edad preescolar, de niños de hasta 12 años y de personas con discapacidad.
Como antecedentes esgrimen, principalmente, la decisión de los ministros de Educación y Salud de adelantar y extender las vacaciones de invierno de colegios públicos y privados ante el alza de la circulación de virus respiratorios que afecta mayormente a niños menores de 4 años. A eso le suman el alza de hospitalizaciones por COVID-19.
Además, el Ministerio de Salud extendió hasta septiembre próximo la vigencia de la alerta sanitaria debido a la pandemia generada por el virus Sars COV-2 y la enfermedad que provoca, COVID-19.
- ¿PARA QUIENES APLICA EL BENEFICIO?
En este caso la ley dice explica los siguientes casos en que se puede optar al teletrabajo:
“Al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña en etapa preescolar. Si ambos padres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un niño o niña, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de esta prerrogativa”.
En un segundo punto explican:
“Al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña menor de doce años, que se vea afectado por dichas circunstancias y la autoridad adoptare medidas que impliquen el cierre de establecimientos de educación básica o impidan la asistencia a los mismos”.
Finalmente:
Trabajadores que tengan a su cuidado personas con alguna discapacidad.
- ¿CÓMO SE PUEDE SOLICITAR EL TELETRABAJO?
De acuerdo a lo que menciona la ley, se podrá hacer presentando al empleador una declaración jurada en la que se estipule que el cuidado de sus hijos “lo ejercen sin ayuda o concurrencia de otra persona adulta”.
Solo uno de los padres podría pedir trabajar desde casa.
