En el marco del proceso del Plan Nacional de Igualdad de Género entre Hombres y Mujeres 2018-2030, la dirección regional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (Sernameg Maule), sostuvo un conversatorio con las principales mujeres dirigentas de sindicatos de empresas privadas y de entidades públicas de la capital, para establecer los desafíos y prioridades en el avance en igualdad en la región.
Junto a la titular de Sernameg Maule, abogada Pilar Melo Saa y la profesional de apoyo del Ministerio de la Mujer, Claudia Morales, participaron la presidenta provincial de la CUT Talca, Soraya Apablaza, representantes de sindicatos de entidades privadas como Clínica Lircay, Supermercado Unimarc Constitución, Distribuidora de Alimentos (Distal), Nuevo Sur y por el ente público, Anef Regional, Anfusen (Sence), Hospital Regional de Talca y la Defensoría Penal Pública.
Según la Ley 20.820 le confiere al Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, la responsabilidad de la formulación, coordinación y evaluación de este nuevo plan a la nueva institucionalidad.
Al respecto, la directora regional Pilar Melo expresó que se trata de una gran oportunidad para reconocer los cambios que se han producido en las mujeres desde la implementación de los últimos planes de igualdad.
“Queremos más participación de mujeres en los procesos de negociación y sindicatos. Las mujeres por igual trabajo e igual función ganamos en promedio entre un 23 y un 30% menos que los hombres y esto es una realidad en nuestra región y el país que debe ser cambiada”, dijo.
La CUT: “Ninguna Mujer Parlamentaria en la región”
En tanto, la presidenta de la CUT Soraya Apablaza junto con valorar la iniciativa de Sernameg consideró que es un buen espacio para que las mujeres se empoderen en la toma de decisiones y atreverse a participar en sindicatos.
“Es importante que las mujeres estén en los espacios donde se toman las decisiones. No puede ser que en nuestra región no tengamos ninguna parlamentaria que sea mujer, no tenemos muchas autoridades que sean mujer, entonces nosotros necesitamos eso, que la mujer llene los espacios para que, para poder plantear y colocar en la mesa los temas que a nosotras nos importan”.
Por su parte, Roxana Toloza, secretaria administrativa del sindicato Nuevo Sur, consideró vital que las empresas tengan la visión de abrirles las puertas para ejercer cargos sindicales. “Las mujeres tenemos las mismas capacidades que los hombres para competir en cualquier tipo de trabajo”.
Tras la intervención de Pilar Melo y la exposición de Claudia Morales se desarrolló el proceso de consultas a las asistentes, en que se recogieron sus visiones y opiniones sobre las brechas y condiciones necesarias para avanzar en igualdad en la región.
