No contar con sala cuna, es una de las mayores barreras que enfrentan las mujeres para entrar al mundo profesional remunerado, por eso el Proyecto de Ley de Sala Cuna Universal busca aumentar la participación laboral de las mujeres garantizando igualdad de oportunidades y eliminando toda forma de discriminación arbitraria para que la familia y el trabajo sean compatibles.
La reforma además integra por primera vez a trabajadoras de casa particular, mujeres independientes con hijos menores de dos años y mujeres que trabajan en empresas de menos de 20 mujeres, también considera extender el derecho a sala cuna a todos aquellos padres que tengan el cuidado personal de sus hijos y así todos podrán ejercer el derecho, si la madre trabajadora lo autoriza.
La Seremi de la Mujer y Equidad de Genero, de la Región del Maule, Andrea Obrador Ricchiuti, señaló; “Uno de los propósitos más importantes, durante este periodo, es generar condiciones que impulsen el ingreso propio de las mujeres, al poner fin a los impedimentos que hoy mantiene a más de la mitad de ellas fuera del mundo laboral, y estamos comprometidos como Gobierno en la generación de un mercado laboral inclusivo, donde hombre y mujeres tengan un acceso igualitario y las mismas posibilidades de crecer y desarrollarse”.-
El financiamiento de este proyecto estaría a cargo del empleador a través de la cotización previsional, que será entre el 0,1% y el 0,4 % , la que se destinaría a un fondo común exclusivo para financiar la sala cuna de los hijos menores de dos años.
Chile aún no alcanza el 50% de participación laboral femenina, muy por debajo de la participación promedio de países de la OCDE, que bordea el 60% y de Latinoamérica, en torno al 55%. Actualmente en Chile la cifra se mantiene en un 49% de participación femenina en el mundo laboral.
