El 82% de la fuerza de venta de la compañía de seguros de vida, aprobó la huelga. Los trabajadores de las sucursales de Santiago, votaron en la sede de la CUT y Arturo Martínez, secretario General de la CUT acompañó el proceso de escrutinio, quien tras los resultados junto con felicitar a los trabajadores, señaló que “vamos acompañarlos en toda esta lucha a los trabajadores que por primera vez se organizan en un sindicato emprendiendo una acción como esta”.
Un doble hito histórico ha marcado el proceso de negociación colectiva que inició en febrero pasado, el Sindicato de la Fuerza de Venta de la compañía de Seguros de Vida Chilena Consolidada. Es el primer y único sindicato (conformado en agosto del año pasado) de esta compañía de seguros que ya cumplió 163 años de trayectoria. A eso suma, la rotunda y sólida aprobación nacional de la huelga que se cifró en un 82% de adhesión.
“Es la primera vez en la historia de esta compañía, en sus 163 años, que se logra formar un sindicato. Somos 564 personas a nivel nacional. Estamos marcando historia porque nunca habíamos tenido un sindicato y con tantos asociados”, contó Loreto Garcés delegada de Santiago.
Sobre sus demandas, Garcés dijo que “no estamos pidiendo nada que no nos corresponda. No estamos pidiendo nada irracional”. Y así es pues, no tienen bono de vacaciones ni aguinaldos de Fiestas Patria ni de Navidad y bonos de colación solo para una categoría de funcionarios. Otro punto de su petitorio, apunta a la carrera por cumplimiento de metas (por la que reciben un bono y aumento de comisiones de acuerdo a lo que venden) puesto que les elevaron las exigencias de montos de ventas a metas que son imposibles de alcanzar o si las logran cuesta mantenerse en ese nivel.
“Bonos de colación, para todos los trabajadores porque nuestra compañía lo tiene de acuerdo a una categoría y a una cantidad de UF mensual y todos tenemos derecho a comer. Pedimos un bono de vacaciones porque no tenemos. Pedimos un aguinaldo de Navidad porque no tenemos. Pedimos Aguinaldo de Fiestas Patrias, porque no tenemos. Hasta el 2010 teníamos una carrera con una cantidad de UF que era razonable. Ahora lo pusieron muy difícil, si uno sube cuesta mucho mantenerse. Por eso lo que estamos pidiendo es que se vuelva a lo que teníamos en el 2010”, explicó la dirigente.
Además, Garcés, agregó que cuando algún trabajador se enferma y pide licencia, cuando vuelve “pierde su colchón, pierde todos los bonos por carrera que ha trabajado y parte de cero, solo sigue con su sueldo base. De hecho, hay colegas que han sido mamás y han tenido su licencia normal y después vuelven a la compañía y parten de cero por el hecho de haber sido madres como si fuera un pecado ser mamá”. Es por ello que también está demandando que “sin una persona se va con licencia que no le saquen las comisiones”. Asimismo están pidiendo un reajuste del sueldo base en un 50%.
La empresa hasta la fecha les ha ofrecido: “un préstamo blando de 10UF. Un bono de colación de $21 mil, saca la cuenta: son menos de mil pesos si trabajamos el mes completo. Aumento de sueldo de acuerdo al IPC pero para mayo del 2016. Una beca de escolaridad de $63400 que es lo que ya tenemos. Eso es todo lo que nos ha ofrecido”, reseñó.
La dirigente manifestó estar feliz no solo por los resultados de la votación “estamos haciendo historia. Lo que logramos hoy, es increíble” también por la fuerza que ha tenido el sindicato para abrirse espacio al interior de la compañía. También agradeció la acogida que la CUT les ha brindado al facilitar sus dependencias para sus reuniones sindicales.
En tanto, Martínez, dijo que con este aplastante resultado, “la empresa ahora debería reaccionar y si no lo hace, nosotros vamos a apoyar con toda nuestra fuerza la decisión de la huelga y vamos acompañarlos en toda esta lucha a los trabajadores que por primera vez se organizan en un sindicato emprendiendo una acción como esta. Así que muchas felicitaciones, sobre todo que la gran mayoría son mujeres”.
